En cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l'absence ou le retard du salarié ne peut pas être considérée comme une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail ...
Publié le 08 novembre 2024 - Mise à jour le 28 novembre 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Vous êtes salarié d'une très petite entreprise (TPE) ou ...