Dans tous recrutements, il existe une part de subjectivité difficile à évincer mais qui peut nuire à la qualité des futures embauches. Il est alors essentiel pour les recruteurs de trouver des ...

La fin d'une collaboration est bien plus qu'un simple départ : c'est l'opportunité de laisser une bonne impression durable. Pourtant, 70 % des entreprises n'ont pas encore structuré leur processus ...

Erweitern Sie Ihren Talent Pool, indem Sie Kandidat*innen von jeder beliebigen Website aus suchen.

Escape games, ateliers culinaires ou week-ends en pleine nature… Le team building peut prendre de nombreuses formes. Derrière ces moments de convivialité se cachent de véritables enjeux : améliorer la ...

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Sobald Sie Anforderungen und Budget festgelegt haben, können Sie sich nach einem geeigneten Anbieter umsehen. Der Haken: Es gibt Hunderte von Tools auf dem Markt. Wie soll man sich da entscheiden?

Candidates today evaluate potential job openings and companies in a similar way to how consumers evaluate products. They do their research, read reviews, evaluate fit, and weigh the potential return.

Your talent sourcing efforts are on point, and now you have a giant list of highly qualified candidates to choose from. Now what? How do you start to sort through this embarrassment of riches without ...

Tous les outils dont vous avez besoin pour recruter les meilleures candidats en équipe. Réduisez votre travail manuel en automatisant le processus de recrutement Configurez des actions automatiques, ...

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[I love] being able to put a candidate directly into the system [via the sourcing tool] from LinkedIn Search, under the right vacancy and / or talent pool.

Integrations are great, you can post on your website using Recruitee, also integrate it with email and slack for reminders, and finally (my favorite) with sourcing platforms like glassdoor, indeed, ...